1

تحظر العمل التمييز يمكن للمرأة أن تفعل؟

أمس، أصدر صحيفة الشعب اليومية على [تسعة أقسام، هي: الوظيفة # # لا تسأل المرأة حالة الولادة] كان فقط على الجزء العلوي من البحث تدوين الساخن أولا.

محتوى معين: الموارد البشرية ووزارة الاجتماعي التربية والتعليم وغيرها من تسعة أقسام صدر مؤخرا يدعو التعميم لتجنيد، وليس لتقييد النساء إلى العمل على أساس الجنس، ينبغي القمامة للمرأة توظيف والزواج والأطفال الوضع تربية لا تسأل النساء، لا ينبغي أن تستخدم اختبار الحمل كمشروع امتحان القبول وليس للحد من الخصوبة كما ظروف العمل، لا يجوز أن تكون متباينة لرفع مستوى العمل للنساء.

هذا هو الخبر السار، لا يمكن للمستخدمين شرائه، فإن معظم المستخدمين ليفلي: هناك سياسات بشأن التدابير الرامية إلى مكافحة نساء بعد العثور على وظيفة أكثر صعوبة.

@ Zuzanna_cIcI4519: يظهر في النهوض بالمرأة، والزيادة الفعلية تكاليف العمالة النسائية والمخاطر المحتملة. هناك تدابير بموجب هذه السياسة، أرباب العمل أكثر ترددا في توظيف النساء، والوضع الوظيفي لالظاهري قطرة الواقع لتر. أنا معجب حقا مهارات هذه السياسة. @ سويت جنازة العم: لا يمكنك أن تقول ذلك الإعلان التوظيف، واستئناف لا تزال مغلقة، لاحظ الذين يجرون مقابلات مع الشركة لا تزال تختار، الذي يجلب هوامش الربح الجنس خطر كبير صغير للدكتور الذي والشركات الصغيرة جزرة حفرة. @ دولار خمسة الشعر الكستناء: من شروط التوظيف المباشر، تقتصر على الرجال. @ الملكي هونغ التطريز: ببساطة أي وسيلة للإشراف، والناس لا مثلك لا يمكن. اللوائح طائل. لا جيدة مثل أحكام نسبة الرجال والنساء وحدة. الضرائب الثقيلة غير المشروط.

مستخدمى الانترنت للقلق، وهذا الحكم هو نقطة انطلاق جيدة، ولكن لا يكون بالضرورة نتائج جيدة. مثل تنظيم السوق، وتنظيم كل عام، ولكن الأسعار ترتفع كل عام، وهذا هو السبب؟

الاقتصاد هناك [تأثير] كوبرا يمكن أن نفسر هذه الظاهرة.

يشير تأثير كوبرا في التوصل إلى حل للمشكلة ولكن لجعل المشكلة أكثر سوءا. قائلا ان الحكومة البريطانية تريد تقليل عدد الكوبرا السامة، وبالتالي مرسوما يقضي بأن يقول كل قتل الكوبرا يمكن الحصول على مكافأة. ومع ذلك، بدأ الهنود الزراعة بدلا من ذلك إلى الكوبرا مكافأة. عندما قامت الحكومة البريطانية على علم من هذا الوضع وإلغاء المكافأة، الذي يزرع ثعبان ثعبان وضعت، اخماد ثعبان ثم تتضاعف النتيجة قد ارتفع عدد السكان كوبرا بدلا من ذلك.

الصينية لديها قائلا دعا "السياسات، في ظل التدابير". شراء في سوق العقارات، وهناك الطلاق، وبعض تسعين سنة لشراء منزل، وأسعار المنازل الجديدة والدخل لديهم المال والشاي، وبعض الارتباطات تحديث، وقوف السيارات ......

لأن رأس المال، في حد ذاته، وهو أعلى إلى أسفل سياسة يحركها الربح، وهناك دائما أكثر من التدابير المضادة التالية لمواجهة الموقف.

المرأة العاملة أثناء الحمل والجهد بالتأكيد انخفاض، والمخاطر كبيرة للعمل خلال فترة الحمل، يتطلب الشركات على تحمل.

البر الرئيسى المرأة تتمتع بحد أدنى 98 يوما إجازة أمومة مدفوعة الأجر.

تحتاج المرأة إلى العمل خلال إجازة الأمومة الزملاء تولى، لا يمكن للمرء القيام به هو اتخاذ أكثر من علامة استفهام.

ونهاية فترة الإنتاج متابعة حياة المرأة تركز أكثر نحو الأسرة ......

للتمييز بين الجنسين، وكثير من مديري الأعمال وشكا: "لا تميز بين الجنسين، ولكن الشركات على البقاء على قيد الحياة، وبطبيعة الحال، فإن اختيار أكثر الموظفين فعالة من حيث التكلفة."

2

كيفية حل مشكلة التمييز في العمل في الخارج؟

ولاية اندرا طريقة العالم التعايش، ويعيش Tathagata العيش تشينغ. ينبغي أن تسعى الشركات لتعظيم الفوائد، وكيف يمكننا أن نفعل بالمسؤولية الاجتماعية؟ نظرة في الخارج هي كيفية حل هذه المشكلة.

في ألمانيا، وينقسم "إجازة الأمومة" في إجازة الأمومة وكلا الوالدين الشخصية إجازة الأبوة الأم، يمكن أن تصل إلى كسر طفل يتحول 3 سنوات من العمر. من هذه، حوالي عام واحد من إجازة مدفوعة الأجر. خلال عطلة الاعياد، دخل العاملات الحفاظ معا وكالات التأمين الصحي وأرباب العمل، ومعدل الدخل الصافي للفي ثلاثة أشهر القياسية قبل العطلة. إجازة الأبوة هو الآباء الرفاهية المشتركة، يمكن للوالدين طلب للحصول على إعانات إجازة الأبوة للحكومة الاتحادية، ومتوسط صافي معيار الدخل في إجازة 65-67. في السويد، ويمكن للأمهات تبدأ من سبعة أسابيع من إجازة الأمومة في وقت مبكر قبل الموعد المتوقع. من ولادة الطفل في سنوات ونصف السنة من العمر، يمكن للوالدين ترك تماما في المنزل. لا تتحمل الدخل السويدي أثناء إجازة الأمومة من قبل وحدة، ولكن تعتمد أساسا على إجازة الأمومة تلقي الإعانات التي تقدمها الحكومة. استحقاقات الأمومة في السويد هي عالية جدا، أي ما مجموعه 480 يوما إجازة الأمومة كلا الوالدين يمكن أن تتلقى الدعم والتي تبلغ ما يعادل تقريبا 80 من الدخل قبل عطلة الفعلية. بالإضافة إلى تلقي الدعم الحكومي، ولكن أيضا مع العمال في إجازة أمومة خلال صاحب العمل للتفاوض مرتب أو مكافأة، بعض أرباب العمل للاحتفاظ المواهب، على استعداد لإعطاء الموظفين إجازة الأمومة بدفع نسبة مئوية من الراتب. في نيوزيلندا، كان 26 أسبوعا إجازة الأمومة، "راتب" صاحب العمل السابق خلال إجازة الأمومة لم يتم توفير، ولكن عن طريق الدعم الحكومي!

ويعتقد خبراء: خصوبة المرأة هي في حد ذاتها مساهمة في المجتمع، من جهة أن تعزز المسؤولية الاجتماعية للشركات، ومن ناحية أخرى، للنساء العاملات تصل إلى نسبة معينة من صاحب العمل، يجب على الحكومة أن تعطي دعم السياسات، مثل إعطاء المزيد من النقاط في المشتريات الحكومية أو التي نفذت في تخفيف الضرائب لتشجيع المزيد من أرباب العمل للحفاظ على المساواة في التوظيف.

3

وضع المرأة في مكان العمل

هناك عيب المرأة في مكان العمل، النساء يردن فقط أن يكون موظف جيد، ولكن أيضا لتكون زوجة صالحة، أم جيدة.

Zhaopin سراح "2018 الصين واقع المرأة في مكان العمل تقرير المسح" المعارض

1. وقت العمل انفست:

المرأة في وقت الأسرة 15 أعلى من الرجال، والوقت لعمل 9 أقل من الرجال. بعد عقد الزواج والنساء مقارنة مع الرجال، وقت العمل لم يتغير، ولكن يتم استثمار الوقت في الأسرة آخذ في الازدياد.

35.9 من النساء سيسهل تخفيف تختار العمل كما الاعتبار الأول، تقريبا أعطت هذه الفرصة لتحديد نطاق أكبر. التركيز على النساء التنقل عوامل الزمن على حد سواء لأسباب تتعلق بالتكلفة، وأنها مريحة لتأخذ في الاعتبار مفاضلة الأسر.

2. الأجر:

تفتقر النساء أقل من الرجال الإيرادات الإجمالية 22 يسلط الضوء على أجر أقل اختيار المهنة التمايز بين الجنسين، ولكن النساء الإدارة المتقدمة.

أيضا في الزواج وتربية الأطفال مرحلة، وفقدان السلبي من العوامل الموضوعية التي تروج النساء تختلف عن الرجال ما زالت حجر عثرة في طريق تعزيز الأكبر والأكثر إشكالية العوامل.

المصدر: 2018 مسح المرأة في مكان العمل وضع الراهن الصين

3. العمل

أكثر من ثمانين في المئة من النساء يعتقدن أن التمييز بين الجنسين في العمل.

المصدر: 2017 مسح المرأة في مكان العمل وضع الراهن الصين

المالية اليوناني العاهل بضع سنوات أسفل مقابلة، وعندما سئل إرادة الأساسي غير المتزوجين "لديك صديق"، "ينوي الزواج"، وما شابه ذلك، وتساءل: "عندما لإنجاب الأطفال" عندما تزوجت دون طفل، تزوج أخيرا أوجدوا وتفتح سياسة الطفل اثنين، وهذا ليس حديث وتساءل: "سوف طفل ثان."

وفي هذا الصدد، يمكن للمستخدمين أيضا لا تزال التجارب:

أنا @ جائع سهل: تخرج لتوه لا أعتقد أنك الخبرة في العمل، اعزب العمر، وأنه كان يخشى أن عليك أن تتزوج، أن يكون الأطفال خائفين كنت متزوج إجازة الأمومة، كانت خصبة خائف عليك فجأة طفلين، ثم العديد من فرص العمل ما دام 35 امرأة سنة من العمر؛ Tugi الدب: التفكير قبل يأتي المرشحين لطرح الشركة لم يكن لديك أطفال، لا ينصح الحياة ليس لديهم أطفال في غضون ثلاث سنوات، وكان آخر منصب أيضا صاحب الشركة إلى الأعلى للعلاقة بين الأسر، وآه الاجتماعي ...... ظالم جدا للمرأة؛ @ Lnzz _: ذهبت البالغ من العمر 26 عاما إلى المقابلة، المقابلة سأل مرارا وتكرارا لي سؤال لماذا فقط لا تنوي الحصول على I متزوج متزوج أجاب مرارا حاليا أي صديقها ولا تنوي الزواج في السنوات الأخيرة، ثم تم التعاقد معه، وهذا هو واحد من أعلى في العالم 500 وحدة

4

كيف يمكن للمرأة في مكان العمل لمساعدة أنفسهم؟

على الرغم من أن هناك العديد من عيوب المرأة في مكان العمل، ولكن ميزة لا ينبغي التقليل من شأنها. أولا الرعاية العمل النسائية، ولاء مرتفع، والنساء القيام بأشياء المنظمة، وذاكرة جيدة، لغة الإناث جيدة مرة أخرى، تقارب، ومهارات الاتصال قوية.

بعض الوظائف، مثل الممرضات والمعلمين، والإدارة، وخدمة العملاء، السكرتارية، المحاسبة، والمبيعات، والمحررين، للصحفيين، والعديد من الوظائف الأخرى، ولا سيما الحاجة إلى التعامل مع العمل العام، والأنوثة، هو أكثر ملاءمة شخصية حساسة من الرجال. على وجه التحديد كيف نفعل ذلك؟

1. المرأة في العمل يجب الاستفادة الكاملة من مزاياها، من أجل التوصل إلى بابتسامة وسحر الثقة بالنفس، وموقفهم على حد سواء مزايا تقارب الطبيعية، ولكن أيضا جعل العمل أكثر سعادة بنشاط.

2. ورغم أن النساء من الصعب في العمل، يجب عليك أيضا محاولة للعمل في فرق لتولي الوظيفة التنسيقية، لاظهار التقارب على الشركات الأجنبية، والجانب الحساس، وتظهر قيادة فريدة من نوعها،

3. تحسين باستمرار قدرتهم على العمل، وتحسين لغتهم "ندرة"، حتى أن قادة يشعر بعيدا عنك الكثير من المتاعب، الذين سوف يهتمون إجازة الأمومة بضعة أشهر؟

4. تعلم الإدارة المالية، الإدارة المالية تتيح للمرأة أن تعيش بشكل مريح أكثر.

النساء يربين الأطفال بعد سن الخامسة وارتفاع العقم عند النساء، وتراجع القدرة التنافسية، والحاجة إلى خطة للتقاعد مستقبلهم، من النساء بحاجة إلى مزيد من التمويل.

تخرجه من المدرسة الثانوية في تايوان النساء الشهير طائرات الهليكوبتر لينغ، الذي قال في مقابلة: "كنت صغيرا جدا لفهم والجمال والثروة حياة المرأة الشيء الأكثر أهمية،" أشارت إلى جدتها وقال لها: "يا امرأة القراءة الإنجاز تقريبا لا يهم، ولكن يجب علينا أن نعرف كيفية إجراء المعاملات المالية ".

العمل، يمكن أن توفر لك مع الموارد المالية،

المالية ويسمح لك بسهولة أكبر!

المخاوف المالية اليونانية [] xicaiwang، 0-1 تعلم الإدارة المالية.