"إن الشركة أمرت لتقديم اعتذار خطي والتعويض عن فقدان الأجور 2064 يوان خلال الحمل أو إجازة الأمومة لا تضيع أجور 1875 يوان، وروح solatium 10000 يوان ......"

في الآونة الأخيرة، وموظفي الشركة الملكية، وتشوهاى، قوانغدونغ تشونغ لينغ (اسم مستعار) حصلت على حكم محكمة الشعب في مقاطعة تشوهاى، وجد انتهكوا شركة حقهم في المساواة في العمل.

المستفادة للصحفيين ان القضية هي "الحق في النزاع تكافؤ فرص العمل" مرة واحدة هذا سبب جديد للعمل على الممارسة القضائية في مقاطعة قوانغدونغ.

حاليا، وقد قدمت الشركة الملكية نداء. وقال 12 نوفمبر تشونغ لينغ للصحفيين، وسوف تستمر في الدفاع عن حقهم في المساواة في العمل.

وقال المحكمة تشوهاى الشعبية لمقاطعة شركة ممتلكات في أداء عقد العمل لأن العمال تشونغ Linghuai حاملا حين الفصل في، وفقدان العمل قد حصلت بالفعل، تشونغ لينغ تنتمي لمعاملة تمييزية في أداء عقد العمل. ولذلك، فإن القضية، وشركة ممتلكات ينتهك ليس فقط للأحكام ذات الصلة من قانون العمل، ولكنها تنتهك حقها في العمل على قدم المساواة.

الحدث:

وجدت صباح اليوم السماح ظهر حاملا "إجازة"

5 يناير من هذا العام، ولدت في عام 1978، دخول تشونغ لينغ تشوهاى شركة ممتلكات، أسندت إلى المدرسة في أي مشرف إدارة الممتلكات تشوهاى، ودفع 3750 يوان.

في الساعة 8:00 صباح يوم 20 فبراير، ليلة تشونغ لينغ بعد العمل، وأظهرت اختبارات الحمل عن طريق اختبار أنها كانت حاملا. نظرا لعدم الشعور جيدا جدا، ذهبت إلى المستشفى والدعوة إلى ترك العمل في الشركة الملكية دو جينجلي، ولكن الآخر لا يجوز.

عندما اليوم من عام 1412 إلى 15:29، تشونغ لينغ دو جينجلي إلكتروني الجزئي للتواصل مع القضايا الإجازات المرضية، وقال "نتائج الاختبار يخرج غدا، اليوم أود أن تأخذ يوم الإجازة المرضية والإجازة المرضية على مدى اليومين الماضيين وبعد ذلك تثبت لكم، OK ". 16:00 نفس اليوم 36 نقطة، دو جينجلي الرد: "لذلك لا أحد ليو العمل".

بعد وقت قصير من الاتصالات قناة الصغرى، تلقى تشونغ لينغ الهاتف الشركات العقارية رصد في 16:54، تخطر الشركة على عدم العودة إلى العمل.

"، فقط لتعرف انها حامل، أقيل من الشركة، وفجأة لا يوجد مصدر دخل لكثير من الضغوط" وقال تشونغ لينغ للصحفيين. 21 فبراير، ذهبت إلى أوقفت الشركة العمل من قبل الحراس في مكان العمل الأمتعة و"طرد".

في الماضي، عملت تشونغ لينغ في شركات أخرى للعمل، تعلمت الموظفات الحوامل، فإن الشركة ستكون انخفاض مماثل في حجم العمل دون ترتيبات وردية الليل، وقالت انها تعتقد ان "الممارسات غير القانونية ممتلكات الشركة بشكل واضح." 23 فبراير تشونغ لينغ إرسالها إلى الشركة الملكية "مواصلة الوفاء بمتطلبات إشعار علاقات العمل"، فإن الشركة لا تستجيب بعد ورود. 13 مارس تشونغ Lingshen الرجاء تحكيم العمل.

المستفادة للصحفيين ان 30 مارس، تشونغ لينغ الإجهاض العفوي، راحة لمدة أسبوع بعد تلقاء نفسها، 8 أبريل، هرعت للخروج من المستشفى بسبب "شهادة طبية المرض" تشوهاى، وتشخيصها على أنها "إجهاض كامل." بعد فترة وجيزة، وقالت انها رفعت دعوى قضائية ضد الشركة لمحكمة تشوهاى منطقة الشعب.

الجدل:

ومن التعدي أو المنازعات العمالية

القضية تعود إلى النزاع التعدي أو العمل؟ بعد أن أعلنت الشركة الممتلكات التي تشونغ Linghuai الحوامل طرد، يشكل "التمييز في العمل"؟ هذا هو محور الجدل في هذه القضية.

تشونغ لينغ التفكير، علمت الشركة التي كانت حاملا، وعدم الحاجة القائم على وظيفة دون أسباب إقالة انتهاكات خطيرة لحقوقهم في المساواة في العمل، مما يؤدي إلى الاكتئاب النفسي، والأرق، والاكتئاب، والألم أصعب وأصعب، مما أدى إلى الإجهاض، تسبب لها أضرارا نفسية كبيرة .

شركة تشونغ لينغ يقاضي يجب تعويض الخسائر الاقتصادية من 4784 يوان الأجور خلال فترة الحمل، فشلت الأمومة أجور إجازة الخسائر الاقتصادية من 1875 يوان، لا تغطيها النفقات الطبية الطبية الأمومة التأمين دفعت 1949.22 يوان، فضلا عن روح solatium 30000 يوان، و تتطلب الشركة لتقديم اعتذار علني.

وتعتقد الشركة أن تشونغ لينغ مرة واحدة الشركة قدمت إنهاء غير القانوني للعقود العمل قبل تطبيق التحكيم، وقد تم وضعها في الملف، وبالتالي فإن الخلاف بين الطرفين ينتمون إلى نزاع عمالي. و، والمحتوى تشونغ لينغ لطلب التعويض، بالإضافة إلى روح solatium، ومن المقرر أن إنهاء علاقات العمل في السماء، الذين ينتمون إلى النزاع العمالي، وليس الخلافات حقوق متساوية فرص العمل.

وفقا لذلك، تعتقد الشركة، "يجب أن يكون التحكيم في النزاع العمل الجبهة، وتشونغ لينغ دون التحكيم في هذه الحالة يتطلب الشركة لدفع تعويضات لأعلاه خطأ إجرائي. "

عقدت محكمة Xiangzhou أنه بعد جلسة استماع حول ما إذا كانت القضية تعود إلى النزاعات العمالية التحكيم ينبغي أن يكون ما قبل النزاع، وفقا للمادة 62، "قانون تشجيع العمالة من جمهورية الصين الشعبية"، في مخالفة لأحكام هذا القانون، وتنفيذ التمييز في التوظيف، ويمكن الموظف محكمة الشعب. ورأت المحكمة أن، الحال بالنسبة للشكوى التعدي، وتشونغ لينغ الدعوة من الحمل أو إجازة الأمومة فقدت الأجور والنفقات الطبية الأمومة، تعدت الخسائر الاقتصادية التي وقعت بعد أن كانت حقوق العمل على قدم المساواة، فإنه قد لا تذهب من خلال إجراءات التحكيم العمل، وتجهيزها في حالات التعدي التقاضي.

وبالإضافة إلى ذلك، تعتقد الشركة أيضا أن تشونغ لينغ أقيل سبب وجودها ليست حاملا، ولكن لأنها كانت دائما في وقت متأخر خلال الفترة التجريبية، وترك في وقت مبكر، وانتهاكات جسيمة لقواعد ولوائح الشركة، لا يلبي شروط العمل. بينما رفضت السابق، كما قدم تشونغ لينغ شفويا نية لإنهاء.

وقد وجدت المحكمة أنه خلال مهرجان الربيع، عندما استقال نقص الموظفين تشونغ لينغ، والشركة لم نوافق على ذلك. وأكدت الشركة أيضا أنه في يناير 2019، فبراير تشونغ لينغ في وقت متأخر لأن أيا من الأجور الفعلية وحجب.

وفي هذا الصدد، رأت المحكمة، في يناير استقال تشونغ لينغ يرجع إلى نقص في الشركات القوى العاملة لم يسمح، ولكن معرفة الحمل على الفور بعد إقالته، على ما يبدو مع الطلب السابق عدم ترك أي علاقة السببية. وفي الوقت نفسه، لسلوك الراحل تشونغ لينغ قبل الحمل، فإن الشركة لم تقدم أية عقوبة، ولكن هذا في فصل لها بعد الحمل، كافية لإثبات أسباب إقالة شركة تشونغ لينغ أن حملهن، انتهاكا للحق في العمل تشونغ Lingping مثل.

الحكم:

تستهدف شخصية الشركة الاعتذار وتخسر المال

22 أكتوبر Xiangzhou حكم الدرجة الأولى، أمر جعل شركة ممتلكات تشونغ لينغ اعتذارا مكتوبا والتعويض عن الأجور المفقودة 2064 يوان خلال فترة الحمل، لا تضيع إجازة الأمومة أجور 1875 يوان، وروح solatium 10000 يوان.

المستفادة للصحفيين أنه في العام الماضي 12 ديسمبر، أضافت المحكمة العليا "على قدم المساواة الحق في منازعات العمل"، وسبب الدعوى، بدءا من 1 يناير، بدأ تنفيذ 2019 رسميا. وهذه القضية هي أيضا سبب الدعوى للمرة الأولى هذه الممارسة القضائية الجديدة فى مقاطعة قوانغدونغ.

Xiangzhou المحكمة القاضي بإلغاء أن مثل هذه القضية واضح للإجراءات التي التعدي (النزاعات الحقوق المعنوية) للتعامل معها، تختلف عن الخلافات العمالية، ويجب أن تكون دعوى التعدي مباشرة إلى نزاع عمالي قبل التحكيم. وبمجرد أن يجد المحكمة ضد حقوق العمل المتساوية، يجب أن يتحمل المسؤولية التقصيرية المقابلة المسؤولية التقصيرية وفقا للقانون، والنزاعات العمالية غالبا ما تدور حول تعويضات العمل، والنفقات الطبية إصابات العمل والتعويض الاقتصادي أو أضرار في هذه المناطق.

"قبل قضية من قبل المؤسسة، عامل عام مع 'النزاع العمالي" أو "النزاع شخصية العام" للتعامل مع تجنيد وتوظيف، ورفع لعلاج عانى عقد العمل بيئة عدم المساواة هذه المشكلة. "القضية أوضح القاضي، قبل واجهت معظم الحالات في تجنيد المرشحين خلال "التمييز في التوظيف"، وفي هذه الحالة، فإن الشركة الملكية للفصل غير المشروع تشونغ لينغ، وليس فقط في انتهاك للأحكام ذات الصلة من قانون العمل، ولكن انتهكت أيضا لها الحق في العمل على قدم المساواة.

"ونتيجة لموظفي الشركة الملكية، وتشونغ لينغ بعد الحمل يجب أن تتلقى حماية خاصة، ولكن الملكية في الشركة بعد أن علمت من الحمل في أقرب وقت لأنه رفض لها كما تعاني النساء الحوامل التمييز في التوظيف وانتهكت حقوقهم الشخصية، وأنصارها يشعر بدرجة كبيرة وقال القاضي الألم النفسي مع الحس السليم ".

ومحشوة بنات الورق في العين ثم أظهر تشخيص أي تشوهات، وضعت الحكومة البلدية فريقا التحقيق

أحدث تحذير: هناك مجموعة القنوات الصغيرة، مجموعة QQ تبدو الآن لم يفت الأوان!

Zizhaifuhuan! وقال البالغ من العمر 80 عاما: أنا يمكن أن تعمل!

المصدر: العمال اليومية

المنتج: أجيال لى شيانغ

المحرر: اسرة، شيونغ جيالين

التدريب: تشانغ تونغ، جولة تشو جينغ

حقوق بحزم!