لماذا سنوات عديدة بعد التخرج

المستوى الأصلي تقريبا جميع الطلاب فتح الفجوة؟

مرحبا بالجميع! كنت صغيرا في السن جدا، لقد جئت اليوم عند الضغط التلال الشتاء. ترى، أشعر حقا. "دفعت موجات موجات إلى الأمام."

أمس، كنت أفكر، ما أن أشارككم اليوم.

فكرت، والمواضيع التي سيتم اخماد لستيف جوبز "البقاء الجياع، البقاء أحمق" ، في "البقاء الجياع، البقاء الشباب".

وأود أن حصة، الخبرة في العمل وتجربتي الخاصة بعد التخرج.

وبالإضافة إلى ذلك، I، كما المقابلة، على مدى السنوات ال 10 الماضية، قد تكون صغيرة جدا 2000 مقابلة الشباب.

أنا أعمل في شركة وبعض، وذهب البعض إلى الشركات الأخرى، فهي في الواقع اختلافات كبيرة جدا في عملية التنمية.

من وجهة نظر الخوارزمية، ونحن نسميها "مثالا إيجابيا" و "مثال سلبي".

وأود أن أشاطركم: لماذا "مثالا إيجابيا" و "مثال سلبي" للتنمية مثل هذا الفارق الكبير؟

ما هو "البقاء جائعا، والبقاء الشباب"؟ "البقاء الجياع"، ونحن نعلم جميعا، هو الفضول، العطش للمعرفة، الذات الدافع. ولكن لماذا نقول "البقاء الشباب"؟

أعتقد أن الشاب لديه العديد من المزايا: أي عمل خارج منطقة الجزاء، وليس هناك الكثير لصيانة الذات، ويمكن في كثير من الأحيان كسر الروتين، من الصعب جدا، لا مساومة، لا تعقيد أنيق.

بعد 10 سنوات، وبعض الشباب لا تزال تحافظ على هذه الصفات الحميدة. أعتقد أنه حتى لو "البقاء الشباب".

"البقاء الشباب" الناس أساسا لا سقف، حافظت على النمو الذاتي.

على العكس من ذلك، والكثير من الناس بعد التخرج لتحسين المهارات، ولكن إلى السقف بعد أن لم يعد المتنامية.

02

كيف تخرجت في 2 سنة

 أصبح المدير الإداري للفريق؟

في عام 2005، تخرجت من جامعة نانكاى، انضمت شركة تدعى بارد أخبار.

كنت واحدا من أقرب للانضمام إلى الموظفين، التي كمهندس عادي، ولكن في السنة الثانية من عمل، ولدي السيطرة على الشركة في أربعة أو خمسة فريق الفردية هي المسؤولة عن جميع تكنولوجيا الخلفية، كما أنها مسؤولة عن الكثير من العمل ذات الصلة المنتج .

سألني أحدهم: لماذا تنمو بسرعة في أول وظيفة؟ ليس أداء شركتك وبارزة بشكل خاص في ذلك؟

الأمر ليس كذلك. في ذلك الوقت معايير التوظيف شركة مرتفعة. قال لي دخول في وقت سابق، وأتذكر وهناك نوعان تسينغهوا إدارة جامعة دكتوراه علوم الكمبيوتر.

لم أكن أفضل التكنولوجيا؟ لم تكن الأكثر خبرة؟ لقد وجدت لا.

وفي وقت لاحق، فكرت، كان ما الصفات لديهم.

• عندما أعمل، بغض النظر عن ما أقوم به، وليس ما أقوم به.

بعد أن انتهيت من عملهم، والمشكلة بالنسبة لمعظم زملائي، طالما أنا يمكن أن تساعد في حل، لا بد لي من القيام به.

في ذلك الوقت، قاعدة القانون في معظم رمز رأيت. عندما إدخال جديد، طالما لدي الوقت، أعطيته تفسير ذلك مرة أخرى.

قبل التفسير، يمكنني الحصول على نفسي النمو.

هناك ميزة، قبل عامين، وأنا أساسا اثني عشر نقطة المنزل كل يوم، وتأتي المنزل في وقت متأخر جدا لبرمجتها.

لأن هناك بالفعل اهتمام، وبدلا من الشركة طلبت.

لذلك أنا استخراج بسرعة من الزواحف المسؤولة عن وحدة ليكون مسؤولا عن نظام الخلفية كامل، بدءا من مجموعة، ثم أخذ قسم صغير، ثم في وقت لاحق مع قسم كبير.

• أفعل أشياء لا يمكن وضع حدود.

I كان مسؤولا عن التكنولوجيا، ولكن هناك المشاكل التي واجهتها على المنتج، والمشاركة بنشاط في المناقشات، إلى حل المنتج.

كثير من الناس يقولون هذا ليس لي شيء للقيام به.

ولكن أريد أن أقول: تتحلون به من المسؤولية، وكنت ترغب في الحصول على الأمور السلطة سوف تدفع لك أن تفعل أكثر من ذلك، حتى تحصل على تجريب كبيرة.

كنت مهندسا، ولكن تجربة المشاركة في المنتج، ثم بالنسبة لي لتقديم منتج الانتقال يساعد كثيرا. شاركت في الجزء التجاري من عملي الآن هو أيضا مساعدة كبيرة.

أتذكر في نهاية عام 2007، قال لي مدير مبيعات الشركة لمعرفة العملاء معا. تتيح هذه التجربة لي أن أعرف: ما هو نوع من التسويق هو التسويق الجيد.

عندما أقوم بإعداد تجنيد عناوين الصحف، هذه الحالات لتكون مرجعا، لذلك أنا لا أعرف أي شيء في هذا المجال.

هذه هي خصائص الوقت الذي تخرج لتوه.

03

الملاحظة لمدة 10 سنوات

الشباب المتميز التقيت

له خمس خصال

وفي وقت لاحق، وأضاف تدريجيا إلى مجموعة متنوعة من فريق العمل. في هذه العملية، واضطررت للعيش جنبا إلى جنب مع العديد من الخريجين، وكثير منهم لا يزال البقاء على اتصال.

لأشاطركم بعض الخير والشر ما أرى.

وباختصار، هؤلاء الشباب المتميز ما هي الصفات تفعل؟

• غريبة، يمكنك أن تأخذ زمام المبادرة لتعلم أشياء جديدة، ومعارف جديدة ومهارات جديدة.

اليوم ليست متواضعة، وأنا أضع نفسي كمثال إيجابي، ثم يقول مثال سلبي.

لدي زميل سابق، الأساس النظري جيد جدا، ولكن في كل مرة يتم عمله التوقف عن العمل.

أمضى أكثر من عام في الشركة، ولكن التكنولوجيا الجديدة للإنترنت، وأدوات جديدة ليست لفهم.

لذلك كان يعتمد اعتمادا كبيرا على الآخرين.

عندما يريد تنفيذ وظيفة، وقال انه يحتاج شخص ما لمساعدته على القيام الشوط الثاني، لأنه لا يمكن الا ان الجزء الأول - إذا كان هناك خوارزميات الشخص الغريب، الأمامية، الخلفية لسيده، على الأقل إلى حد ما فهم، ثم الكثير من التحليل التصحيح، نفسه يمكن للشخص القيام به.

• الشكوك لا تزال متفائلة.

على سبيل المثال عندما عناوين البداية، قلت أنا لك: يتعين علينا القيام به 100،000،000 عدد من تاريخ البدء. (وبطبيعة الحال، الآن أكثر من 100 مليون نسمة، وعدد الأيام علينا أن نبدأ الآن ما يقرب من 500 مليون دولار.)

وهناك الكثير من الناس يعتقدون، وكيف يمكن أن شركة صغيرة الخاص بك يمكن أن نفعل ذلك؟ يمكن للشركات الكبيرة بشكل جيد. حتى انه لم يجرؤ على محاولة لمحاولة.

فقط الناس تفاؤلا وسوف نرى، ستكون على استعداد لمحاولة.

في الحقيقة، أنا أتساءل - هل هذا هو الوقت المناسب للانضمام. هذه الشركة ثم يريد الجيل القادم من محركات البحث (لم يجعل النهائي، إلا أن البحث العمودي من السفر).

أنا لا أعرف كيف يفكر الآخرون، أشعر بسعادة بالغة.

أنا حقا لا شك فيه، لا أعرف كيفية القيام بذلك، ولكن بعد ذلك ذهبت إلى المدرسة، ذهبت لرؤية كل هذه الأمور ذات الصلة.

أعتقد أن الأخير ليس بالضرورة أن تكون، أو لا يتم تماما، ولكن هذه العملية تساعد أيضا - ما دمت لا تزال متفائلة حول عدم التيقن من الأمور، سوف تكون أكثر استعدادا لمحاولة.

• غير راغبة في الرداءة.

نحن لكم جميعا، كان الطلاب حتى جيد جدا. ولكن أريد أن أقول، بعد وقوعها في المجتمع، ومن ثم ينبغي وضع أعلى المعايير.

رأيت الكثير من الطلاب أثناء الدراسة الجامعية، والعمل مع الزملاء، وهناك الكثير من المواهب الجيدة جدا، والتكنولوجيا، وأداء أفضل مني.

ولكن 10 عاما الماضية، كثير من الناس لا تفي توقعاتي: أعتقد أنه يجب أن تكون قادرة على القيام بذلك بشكل جيد، لكنه لم يفعل ذلك.

كثير من الناس تخرج، وتحديد الأهداف ليست عالية.

لقد راجعت أنها وجدت أحد الزملاء للانضمام قسم بنك المعلومات: بعد التخرج التحق بعض، وبعد الكثير من العمل لبعض الوقت للانضمام.

لماذا وضعت هذا مع "غير راغبة في الرداءة" شنق معا؟

لأن الكثير من الناس للانضمام لهم، من أجل حل بسرعة الحساب، أو عند بعض المؤسسات التى تقدم دعما لتخصيص السكن، يمكنك شراء المساكن بأسعار معقولة.

وفي وقت لاحق، وأنا أفكر مشكلة، وإذا كانت غير راغبة في الرداءة، والأمل كانت جيدة جدا، في الواقع، لا تقلق بشأن هذه الأمور: ما إذا كانت هناك حسابات، إذا كنت تستطيع شراء المساكن بأسعار معقولة؟

إذا كان الشخص تخرج، ووضع الهدف هنا: لشراء صغيرة غرفتين نوم وثلاث غرف نوم صغيرة في بكين ضمن الدائري الخامس، تركز جهودها قضى في هذا الطريق، ثم العمل ستتأثر إلى حد كبير.

سيتغير سلوكه، غير راغبة في تحمل المخاطر.

على سبيل المثال، أرى أصدقاء السابق، يفعل بعض بدوام جزئي الهواة للحصول على بعض الدخل.

تلك بدوام جزئي حقيقة محتوى لم الفني، ولكن أيضا لها تأثير على عملهم، وسوف تؤثر مسيرته، ولكن تؤثر أيضا على حالته الذهنية.

سألته لماذا، قال: مهلا، عجلوا المال لدفع الدفعة الأولى.

اعتقد انه يبدو حصل، في الواقع، هو فقدان.

غير راغبة في الرداءة مهم جدا. أقول مقبول، لا تشير تحديدا إلى راتب مرتفع أو تقنية جيدة، ولكن عليك أن تمتلك معايير عالية.

ربما قمت بتغيير ببطء قبل عامين، ولكن بعد مرور 10 سنوات لنرى، وسوف تكون مختلفة جدا.

• لا هزلي، لتكون قادرة على تأجيل الإشباع.

وأستطيع أن أعطي مضاد سبيل المثال: أعجبت بشدة شابين والجودة وتكنولوجيا جيدة دومان، ولكن أيضا كل نوع من الخصائص.

كنت المشرف، وجدوا أن الوضع في العمل دائما مع الفقراء.

انهم يشعرون بأن زملاء آخرين قد فعلت أسوأ مما هي عليه في الواقع لا: أنها حقا يمكن الاعتماد في ذلك الوقت لتجنيد زملائهم داخل TOP 20، ولكن اعتقد خطأ انه TOP 1.

الكثير من القليل عمل المؤسسة، مثل أداة التصحيح القيام به، وقال انه لا يريد القيام به، أو الحاجة إلى لقاء مع زملائي العمل، وقال انه تناسب سيئة.

الموظفين المؤهلين يمكن أن يكون جيدا جدا، والناس قدرة ذكية جدا، العملية هي أيضا قوية، ولكن لم التحكم في انفعالاتهم هزلي.

وأعتقد أن هذا و"مستعدين لالرداءة" أي تناقض.

"غير راغبة في الرداءة" هو هدفك أن مجموعة عالية جدا، "لا هزلي" أنت تريد أن تخفف من الوضع الحالي.

هذا هو 2000 عينات، وعندما أرى الكثير من بلدي الأصلي أشعر أنني بحالة جيدة، في الواقع، ليس جيدا لتطوير مخيلتي، كنت قد شعرت سيئة، في الواقع، تجاوز توقعاتي.

هنا أود أيضا أن نعطي مثالا:

في ذلك الوقت كان لدينا لجعل زميل المنتجات والطلاب المتخرجين لتجنيدهم، اعتقدنا جميعا أنه لم يكن ذكيا بشكل خاص، دعه يفعل بعض بمساعدة المقارنة العمل، والبيانات الإحصائية حول، آه، آه القيام ببعض المستخدم انتعاش، وما شابه ذلك.

ولكن الآن، كان نائب رئيس شركة مليار دولار.

ثم أفكر في ذلك، وقال انه على استعداد للقيام ميزة مسؤول، لم باك، طالما انه لديه الفرصة لنفترض شيئا، وقال انه دائما القيام به قدر الإمكان.

كل كما لم تفعل بشكل جيد، لكننا دائما يعطيه ردود الفعل.

وذهب إلى أن الشركة مسؤولة عن عدد من المستخدمين يصل من على حافة القناة هو أقل من 100،000، هذه القناة هو الحصول على أفضل.

لأن هذا هو حافة القناة، ليست مجهزة مع فريق كامل، حتى انه كان رجلا لتحمل الكثير من المسؤولية، ولكن أيضا الحصول على الكثير من التمارين الرياضية.

• الحكم الجيد على الأمور الهامة.

ما الكبرى، واختيار ما الشركة، واختيار أي نوع من العمل، واختيار ما طريق التنمية، يجب أن يكون تقدير، لا أن يكون اختيار قصيرة الأجل عنه.

وتغطي بعض الأمثلة أعلاه، أيضا هذا.

على سبيل المثال، كثير من الناس على استعداد للذهاب الى الشركات الأجنبية والشركات الناشئة لا تريد أن تذهب.

06، 2007، العديد من صغار، سألني صغار شقيقة المتدرب اختيار المهنة، وأقترح أن تذهب إلى بايدو، لا تذهب إلى IBM ومايكروسوفت.

ولكن في الواقع، كثير من الناس لاعتبارات المدى القصير: يمكن للشركات الأجنبية اسم كبير، ودفع قليلا عالية.

وعلى الرغم من هذه الحقيقة، سمعنا مرات عديدة. مجرد دفع الفرق بين ثلاثة خمسة آلاف التخرج، تذكر حقا.

الفرق الراتب قصيرة الأجل ليس مهما.

ولكن في الواقع، للتخلص من هذا، أن يكون الحكم للشعب، كما أنها ليست خاصة.

المصدر | مجلة صاحبة المشروع، والصين نادي الجنوب، ومستثمرين آخرين يقولون