ذهبت مؤخرا إلى النهاية الحمراء من السنة عند الأداء، وكثير من الناس قد فتحت وضع الوقت بدل الضائع حلقة، فقط العمل مشغول وينام كل يوم.

ولكن القول اليوم ليس لتشجيع الناس على العمل كما حياة بكاملها، ولكن لاقول لكم اننا يجب الاحتراس من الشركات التي لا تزال الموظفين غسل دماغ إلى العمل الإضافي، وخصوصا تلك شعار "ثقافة الذئب" تحت شعار الشركة.

لأن العديد الثقافة الذئب في البلاد من خلال الجانب، وليس في تعزيز العمل الجماعي، ويستمر فقط لترويض الصحافة و-على حد زعمها.

اليوم، تماما كما نناقش، واستكشاف التحول من تلك الشركات هم، والناس الذين أساءوا عن طيب خاطر.

الكاتب: المتحف الوطني

الصورة: الرؤية الصينية

المصدر: قاعة الثقافة الوطنية

حلق رؤوسهم، وشرب البول، وشرب الماء المرحاض، وأكل الحشرات، يتم رسمها حزام ...

يمكنك أن تتخيل، وهذه السلوك الشاذ، وهو موظف في شركة العقاب عليه؟

تسونيى شركة الديكور، لإنهاء المهمة، يجب على ضعف أداء الموظفين مسؤولا إلى المرحاض لشرب الماء وأكل الصراصير، والضرب العقاب حتى الحزام.

فترة ما بعد الظهر، كما تعلق الفيديو.

الشاشة، واثنين من الموظفين من السود، أنفك، في منتصف المنصة للشرب كوب كامل من البول.

هناك رجل عاري الصدر، وحفر الحمراء مرة أخرى مع حزام، وكلها دون أدنى مقاومة.

تسببت الانترنت ضجة، "لقد كان أمرا مروعا!" "ما هو هذا التحول شركة" "تعامل الناس كالحيوانات آه!" الآلاف من التعليقات من جانب واحد، كل في إدانة مدرب اللاإنسانية.

وقال الموظف المستقيل، الشركة تنتهج ثقافة الذئب في نهاية كل شهر، وسوف يعاقب قواعد تلو الآخر المحرز في مجموعة العمل.

مثل معظم الموظفين تم غسل أدمغتهم، أن هذا أمر طبيعي، وحتى معاقبة العملية برمتها، ولكن أيضا كامل من "شعور حفل."

وكانت الشركة أشهر بدون أجر، وفقا لأحكام في حالة المغادرة المبكرة، سيتم النصف الأجور. لذلك حتى لو الموظفين لا يمكن أن تقبل هذه العقوبة، فإنه لا يزال الاستياء الصامت.

وهناك الكثير من الناس لمثل هذا السلوك، إلى مفهوم التعبئة والتغليف :. "الثقافة وولف"

وجهة نظري هو أن هذه ليست ثقافة الذئب حقيقية، ولكن اسم "التماسك" لافتة والإنسانية المريضة جدا "الثقافة الزائفة الذئب".

ثقافة الذئب الحقيقي، وليس الموظفين وكلب

ثقافة الذئب، هو نوع من الروح القتالية البرية. خصائصه هي: الطمع، وبقايا والبرية والعاصفة.

"الجشع": يشير إلى السعي لا تنتهي أبدا من الأداء؛

"معطل": أنه يشير إلى العلاج من العمل الصعب أن تدمر بلا رحمة لهم.

"وايلد": يشير إلى عمل رائدة سبب الروح القتالية.

"العنيف": يشير إلى مواجهة الشدائد، أن تكون الصعوبات بخشونة، لا يمكن أن تلين.

إدخال ثقافة الذئب، من أجل زيادة الوعي والعمل الجاد من الموظفين، ويشجع الجميع على العمل بجدية أكبر.

هواوي والثقافة الذئب المشاريع النسب. وضع مؤسس رن تشنغ مبيعات تشكل "تركيبة حرج"، وهذا هو المسؤول عن ضيق الأفكار الزاوية العوز ومدبرة، الذئب المسؤولين عن الهجوم، التي لا تقهر.

من تطوير هواوي الحالية، وتأثير جيد. ولذلك، هواوي ليست قوية في القتال بمفرده، ولكن النضال المجموعة.

ومع ذلك، العديد من الشركات الإفراط في تفسير الثقافة الذئب، وكذلك الصحافة الخبيثة. ثم الأصل بمعزل "وولف" وأصبح لا كرامة، "كلب".

وعام 2017، 14 عاما الذكرى تكون بقعة الجمال في وكالة جيانغشى. عدد من الموظفات الشباب اثنين وعشرين الركوع على المسرح، وغيرها من صفعة مروحة المتبادلة في وجهه، مشهد شديد.

خلفية رئيسية، تحمل عبارة "وولف فريق" أربعة أحرف.

وقال مسؤول في الشركة: "هذا من أجل زراعة روح الفريق الذئب، والتماسك بناء فريق!"

أنا غاضب جدا، وهذا السلوك والمرضى، مشوه، ليس الذئب، ولكن الموظفين وكلب، هي موضع ترحيب الاستخدام، الوحشي إهانة!

حتى المفهوم الأساسي للشرف، والحق والباطل لا، والحديث عن نوع من الثقافة الذئب، والناس تخفيضها إلى هذا، كيف العمل؟ دون أدنى شعور من احترام الفرد، والكامل من الخنوع والجبن، كيف تساوي الصفقة؟

ياو ياو كبيرة وقال الكاتب الرطب: تدني احترام الذات الذي لا يمكن أن تجعل إنجازا كبيرا، إلا العنان الحماس والإبداع من العاملين في الشركة سوف القلب والشعور بالانتماء.

النجاح للسرقة، حساء الدجاج سم قاتل

المشتقة "الثقافة الزائفة الذئب" النجاح هو بسيط وحساء الدجاج الخام والسامة.

"ليس هناك طريق الهروب عندما يمكن أن تلعب بها!"

"لا تجبر نفسك واحدة، لا يمكن ان تعرف جيدا كيف أنت!"

"فقط على الصمود في وجه معظم المعاناة إلى إنجازات أفضل في الحياة!"

"أهل الخير ينام أربع ساعات فقط في اليوم."

"اخماد احترام الذات الخاص بك هو لا يساوي المال"

"العمل الشاق فقط، هو أفضل وحياة الشباب."

"3:00 لم تأت المنزل، عالم الكبار هو أنت لا يمكن التفكير في حزينا".

هذه الكلمات، ومشاهدة ملهمة، وأكثر من نصف الدماغ، وانت تعرف، مريض جدا.

"المجتمع هو قاسية جدا، لا أحد العيش الكريم".

"المظالم Zaikuzailei مؤقتة، طالما يكافأ العمل الجاد".

"مع الشركة من خلال السراء والضراء، إصرار دغة، ورئيسه لا يكون من الصعب على نفسي."

دعم هذا الاعتقاد، لا شيء يمكن أن يقف الألم.

وهكذا، في الشركة، ثم قواعد غير معقولة تناسب، ثم مظلمة كبيرة، عانى، ومن ثم انخفاض الأجور، أي شكاوى!

هذا ليس للناس تعليم للنجاح، هو أن يعلم الناس أن تفعل كلب.

على المدى الطويل العمل عالية الضغط، بحيث حياتنا هشة

منذ وقت ليس ببعيد، جنبا إلى جنب مع الإناث التنفيذيين الأحداث القفز البالغة من العمر 44 عاما، أدت إلى العديد من تنفس الصعداء.

شو يو، سيدة أعمال، خلال حياته هو المدير العام للمشروع في نانجينغ. لم الأشهر الستة الماضية ليس العودة إلى ديارهم، يوم حافل ومشروع الليل، فقط للذهاب حواء المنزل السنة الجديدة أمضى أكثر من ساعة.

يقع المشروع في الضواحي، استثمارات كبيرة من الصعب، في كثير من الأحيان لتشغيل حولها، لإيجاد عملاء يتحدثون والشراب، ومرافقة العملاء للأعمال سحب. وقال مصدر في صناعة النفط، وهذا المكان، "شو يو يمكن أن يكون النجاح في إنجاز الاستثمار، والناس يعجبون حقا."

في يونيو، المسؤول عن المشروع افتتح أخيرا.

وتلبية اندا في وقت لاحق في الأسبوع، فإن النتائج لم يجتمع مع قيادة الأسباب، انتقد علنا شو يو، كما كشف شو يوي المدير العام ليحل محل معنى.

جسديا وعقليا مرهق شو يو انهيار على الفور في تلك الليلة، وقالت انها قفزت قفزة البنايات الشاهقة، وأخذت حياته الخاصة.

انه يدخر أي جهد في مقابل طريق مسدود.

مثل أن تأخذ الحياة في العمل، وهناك العديد.

16 يناير 2018، تشونغتشينغ عبة معروفة ليتناوبون ممارس فشلت صباح المجد علاج السكتة الدماغية المفاجئة، ومات، سنة فقط 38 من العمر،

بعد 18 أبريل 2017، ووشى، البالغ من العمر 27 عاما مشروع التغيير مصمم بين عشية وضحاها، أرسلت في الوثيقة، وقال انه لم أغمض عينيه أمام الكمبيوتر.

في اغسطس من هذا العام، في المستشفى بسبب المرض أحد كبار شيامن.

بعد شهرين من العلاج في المستشفيات، وقسائم الأجور انخفض بشكل غير متوقع إلى 25000 يوان الراتب الشهري فقط 1200 يوان. غير متوقع خفض الأجور، لذلك اقتيد فوجئت: "يوان فقط 1200، راجعت عدة مرات، واعتقدت أنه كان مخطئا."

وفي وقت لاحق، بعد أن أكدت الشركة أن هذه راتبه أثناء الإجازة المرضية الطبية.

وستقوم الشركة مدينا جسمك لن اقول لكم شكرا لكم، ولكنك لن تكون ممتنة، في انتظاركم، والجسم ضعيف، ومستقبل مظلم.

اذا كنت بحاجة الى بعض الأحيان إلى العمل الإضافي نظرا لظروف خاصة، يمكننا ان نقبل. ولكن لفترة طويلة جدا، لأخذ زمام المبادرة في الاحتجاج أو الانفصال مباشرة، هذه المؤسسات، حتى لو كنت تضحية بحياتهم من أجله، في نهاية المطاف سوف جيوب قوية فقط للآخرين، ضحايا حياتهم.

إذا لم يكن لديك صحة، فقدوا حياتهم، وتلك ما يسمى المادية والمال، ما هي النقطة.

والصحافة التي لا نهاية لها يؤدي إلى حالة يخسر

الجسم لا يمكن أن تكون مضمونة، والصحافة التي لا نهاية لها يؤدي إلى نمو المؤسسات والموظفين على حد سواء ضعف.

قدرة الفرد لا يمكن أن تتحسن:

ساعات طويلة من العمل، حتى أن الموظفين ليس لديهم الوقت لياقة بدنية، ليس لديهم الوقت للأصدقاء، ولكن لا وقت لمرافقة زوجته وأولاده. ببطء، وأكثر، وسوف يكون المزيد من الموظفين يعانون من التوحد، والتحدث أقل وأقل، المزاج يزداد سوءا.

في الساعات الأولى من الوقت بدل الضائع اليوم، لا ترقية أوقات فراغهم، لا يمكن إلا أن يوم عمل بعد يوم، جيدة كما القتلى. ولكن لا يمنع العمل ليلا إلى صورة، وإرسالها إلى دائرة من الأصدقاء، يرافقه "متعب ولكن سعيدة."

وأكثر حظا من الصعب هو أكبر استغلال الشركة كذب الموظفين . لا أحد كل يوم الطوب تتحرك، يمكن أن تصبح مدرب. فقط عن طريق رفع مستوى طريقة التفكير في قدرتها على تحديد الطريق إلى الأمام، لدينا فرصة لتنمو حقا.

لذلك سوف تجد أن الشركة بجد كل يوم، والعمل الجاد، في موعد لا يتجاوز التقاعد المبكر للموظفين والرواتب والوظائف هي عادة ليست عالية، قد يكون حتى الشركة الأساسية.

العمل الجاد فقط كان، أبدا ضروريا لتحقيق هدف. في كثير من الحالات، ما يسمى العمل الجاد والجهد، ولكن رئيسك تدرس إلى النشوة.

تباطأ تنمية المشاريع أسفل:

إذا الماجستير فطيرة ساعة 10 إلى فطيرة مقلية. لذلك، إذا كان رب العمل يطلب منه لجمهورية يوغوسلافيا الاتحادية 12 ساعة، طالما أنه أثيرت حول كفاءة، أو يمكن أن تكتمل.

ومع ذلك، إذا كنت تريد أن تقلى ساعة واحدة 50 ذلك؟ في النهاية، ربما بسبب الاستياء، حتى 10 ليست المقلية ...

المؤسسة هي سبب نفسه، ورئيسه يعتقد دائما أن الصحافة يمكن أن يحقق فوائد لموظفيها، لكنها ليست بالضرورة كذلك.

على أي حال، الأعمال التي لم تنجز، لماذا امرنا من أجل انجاز الامور؟ وحتى بعض الموظفين للنظر في الشركة أخبار دائرة الترفيه، ثم انتقل إلى الممر سيجارة، كوب من القهوة، وبعد ذلك بدأ العمل ذهب في وقت لاحق يوم واحد.

دون مستوى الصحافة، لا أحد يمكن أن تلعب المستوى العادي.

منذ بعض الوقت، وو شياو بو ليو تشيانغ الشرق تدفق مقابلة على شريط فيديو، وليو تشيانغ الشرق، وقال: الموظفين جيدة، لا تضغط على أي عمل.

وفي إحدى المرات، ليو تشيانغ الشرق سوتشيان إرضاء الساعي إلى المنزل لتناول العشاء.

وجرى خلال اللقاء، تحدث الخروج: "لدينا أسوأ أرباع الموظفين شخصين واحد، أكثر من غرفة واحدة لمدة ثلاث سنوات، والعمل أكثر من ثلاث سنوات هي 25 و 26 سنة، الذين لديهم عادة ليس صديقا للعب."

ثم، وقفت كل سعاة و صفقوا بحرارة.

عندما رئيسه، للموظفين والتفكير "بعد العمل، تحتاج إلى مساحة خاصة" من هذا المستوى، وكيفية منع الموظفين من القلب الدافئ؟

لا الزائفة الذئب الثقافة، أن تكون متطورة؟

هذه الثقافة الزائفة الذئب، وكيف نفعل؟

1، عندما يرى الناس أنفسهم

اقتصاد السوق، والقدرة للملك، والموظفين لم تعد بحاجة إليها كما كان من قبل، ورئيسه Dimeishunyan. طبيعة علاقة العمل، ما يعادل الصرف، لدينا الحق في اختيار رئيسك في نفس الوقت، يمكنك أيضا اختيار رئيسه.

عندما تجعل الناس رئيسه، ولكن أيضا وضع تلقاء نفسها عندما يستمر الناس ثقة.

هناك، في الواقع، وحسن، والحب الحقيقي لا يحدث إلا بين روحين منفصلة.

مكان العمل هو نفسه، وجه العمل الرسمي، والحديث عن الحقائق وضعت الحقيقة، وكيفية القيام حول كيفية القيام بذلك. طالما مدرب من نقدك والترتيبات داخل نطاق العمل، وماذا يجب ان تفعل.

ومع ذلك، إذا كنت يتجاوز هذه السلطة، حتى تنطوي على إهانات شخصية أو لا تحترم، ويجب علينا القول بكل تأكيد، للتعبير عن رغباتهم والمواقف.

عن وظيفة، لا حاجة للتضحية من أجل كرامتهم وذلك الشيء الثمين. إذا كنت بحاجة للتضحية هذه الأمور من أجل القيام بهذه المهمة، لن تعتبر مهمة جديرة بالاهتمام.

2. لا تأخذ نفسك عندما يكون الجهاز

فإن الجسم سوف يكون دائما عاصمة الثورة، والصحة هي أهم في الحياة، واتخاذ الجسم على المال التغيير، والأكثر غباء.

نحو العمل، لديها درجة من الاسترخاء. وهناك دراسات علمية أن معظم حالة عمل فعالة، على بعد ضيق فضفاضة. وهذا هو، 10 ساعة من العمل المتواصل، لا يزيد عن ساعة من العمل، والراحة لمدة 10 دقيقة لتكون أكثر مما ينبغي فعله.

وبالإضافة إلى ذلك، فقط ترك وقت فراغه، لتحسين أنفسنا، لدينا زخم النمو المستدام. تعزيز وزيادة الرواتب، أبدا في مكان العمل، خلال خارج ساعات.

لا شيء يجعلك أعمى العمل، والعمل والراحة، سيتيح لك خطوة بخطوة متقدمة.

3 ومصالحهم وسيطرتهم

الذين يعيشون في المجتمع، للحفاظ على الوعي بحقوق الإنسان.

وإذا كانت الشركات الصغيرة، وأكثر من مدرب لفهم وتحليل، لا تستمع عمياء لبعضها البعض، بعد كل شيء، في شركة صغيرة، ورئيسه هو النظام، هو الحق المطلق في الكلام.

وبالنسبة للشركات الكبيرة والمؤسسات والثقافة يجب أن يفهم بشكل واضح، إذا كانت الشركة تفخر بأن العمل الإضافي كل يوم لمحاربة غسل دماغ من الأداء، وبصرف النظر عن أي شيء آخر، والخروج.

إذا كنت تعاني من متأخرات الأجور الحالات، اعتقل وهلم جرا.

تحقيق وجود علاقات العمل مع دليل صاحب العمل، مثل عقود العمل، قسائم الدفع وغيرها، فضلا عن الأدلة الخاصة بهم يمكن أن تثبت الشكوى، وتقديم تقرير إلى مكتب العمل، مع الوسائل القانونية لحقوقهم.

العالم لم يعد على استعداد للصناعات حرفية صغيرة، كل قرش حصل على راحة البال.

نجاح ليست بسيطة والنفط الخام، الحياة هو بطبيعة الحال

الاستمرار في الشهرة والثروة، ولكن وسيلة للحياة، وليس المعيار الوحيد للنجاح. في كثير من الحالات، لم تكن غارقة في الضغط، ولكن أسقطت داخل القلق بهم.

كما كان الخطاب النار جدا "قبل أن تشعر بضغط" ذكر، كل شخص لديه الإيقاع بهم.

بعض الناس تخرج 21 عاما، و 27 عاما للبحث عن عمل، وبعض الناس 25 سنة قبل التخرج، ولكن سرعان ما وجدت وظيفة، بعض الناس لم يحضر الكلية، ولكن في 18 سنة للعثور على شيء يحبونه، وهناك الذي بعد التخرج للعثور على وظيفة جيدة، وجعل الكثير من المال، ولكن الذباب ليسوا سعداء، وبعض الناس يختارون سنويا الفجوة بعد التخرج، ووجد نفسه.

حياتنا تعتمد على وتيرة الخاصة بك، لا تدع أي شخص معيار للقيمة لتعطيل حياتك.

كم من الناس في هذا العالم، وسوف تكون هناك حياة مختلفة كثيرا. المال لا سعيدة بالضرورة، وليس بالضرورة مملة الهدوء جيدة، وقليل من الهدوء، والتحلي بالصبر، وهذا ليس في التماس الأعذار.

وقال مارك والعبارة المشهورة:

"علامة واحدة من النضج رجل هو أن نفهم حدثا يوميا لنا 99 من الأشياء، والبعض الآخر، لا معنى لها."

أقل القلق وإتقان وتيرتها، للعثور على الحياة الخاصة بك.

حياة طيبة لن يحدث بين عشية وضحاها، وهذا العالم، لم فورية، فقط بطبيعة الحال.