تشينغداو المالية ديلي نيوز (مراسل فنغ كامل البيت) مطلع نهاية قيمة السنة، أطلقت Zhaopin على "2017 الجوائز في نهاية السنة تشينغداو التحقيق ذوي الياقات البيضاء" أظهرت أن أكثر من خمسة في المئة العمال ذوي الياقات البيضاء هذا العام ويمكن الحصول على تشينغداو الجوائز في نهاية العام، أعلى من العام الماضي، ولكن 66 أقل من المعدل الوطني، تكريم شيوخ والخدمات المصرفية الاستثمارية هي الطريقة الرئيسية لاستخدام الجوائز في نهاية السنة.

يمكن أكثر من خمسة في المئة العمال ذوي الياقات البيضاء الحصول على الجوائز في نهاية السنة

2017 قد انتهت، وبدأت ذوي الياقات البيضاء مكان العمل لجرد عام من "الأداء الاقتصادي"، والحصاد، والجوائز في نهاية السنة هي الأكثر يعكس بشكل مباشر على نتائج عمل ذوي الياقات البيضاء في العام الماضي.

أظهر مسح Zhaopin أن العمال ذوي الياقات البيضاء شملهم الاستطلاع في تشينغداو أشارت 54.8 يمكن الحصول على الجوائز في نهاية السنة، مقارنة مع 38.2 في عام 2016 مقارنة مع زيادة كبيرة، ولكن أقل من المعدل الوطني البالغ 66 عام 2017. وبالإضافة إلى ذلك، 36.3 من العمال ذوي الياقات البيضاء تمثل لم يحصل تشينغداو الجوائز في نهاية السنة، مقارنة مع 51.5 تراجع في العام الماضي.

بلغ تشينغداو العمال ذوي الياقات البيضاء في عام 2017 بمتوسط 7011 جوائز يوان في نهاية العام، في دراسة Zhaopin من 37 مدينة، في المرتبة رقم 18، وانخفاض قليلا من المعدل الوطني البالغ 7278 يوان، ولكن أعلى من المدينتين الأخريين في شاندونغ: جينان ويانتاى. حتى المدينة في المرتبة الأولى في شاندونغ، وتشينغداو والجوائز العمال ذوي الياقات البيضاء نهاية هذا العام لرضا لا تزال منخفضة، فقط 2.84، لم تصل إلى خط يمر 3 نقاط (من 5)، أي أقل من المعدل الوطني البالغ 3.32 الكثير.

أكثر من أربعة في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء رعاية كبار السن مع نهاية العام الجوائز

على أثر الجوائز في نهاية السنة جوانب التنقل بين الوظائف، وتشينغداو، العمال ذوي الياقات البيضاء، قال 47 والجوائز في نهاية العام استقال تأثير، ظل هذا المستوى دون تغيير تقريبا مقارنة مع 46.3 في العام الماضي، أقل بكثير من المستوى الوطني من 56.6. وبالإضافة إلى ذلك، 29.6 من العمال ذوي الياقات البيضاء تمثل تشينغداو مما أدى إلى الجوائز في نهاية العام لن يستقيل، لم 23.4 من العمال ذوي الياقات البيضاء لا اعتقد انه يعني جيدة.

كيفية استخدام الجوائز في نهاية السنة، وقالت تشينغداو 41.3 للعمال ذوي الياقات البيضاء أنها ستحترم شيوخهم، تليها التمويل والاستثمار والادخار، وهو ما يمثل 29.7 و 29 على التوالي. وبالإضافة إلى ذلك، والتسوق (28.3) الأطفال والثقافة (20.6) تشينغداو هي أيضا العمال ذوي الياقات البيضاء المزيد من الخيارات من الطرق لاستخدام الجوائز في نهاية العام.

وعموما، فإن 2017 تشينغداو بينما العمال ذوي الياقات البيضاء ذوي الياقات البيضاء في المعدل الوطني على الجوائز في نهاية السنة، في نهاية السنة الجوائز هذا العام للحصول على النسبة قد زادت، ولكن عن ارتياحهم للنهاية للجائزة ليست عالية، لأن من الجوائز في نهاية السنة وتفكر في التغيير الوظيفي ظلت تشينغداو نسبة العمال ذوي الياقات البيضاء دون تغيير. وغالبية تشينغداو من العمال ذوي الياقات البيضاء تكريم كبار السن على سبيل المكافأة في نهاية العام من الطرق الرئيسية.

ينبغي للمؤسسات تحسين بنشاط نظام الأجور

استقال وقال خبراء الموارد البشرية Zhaopin، بعد موسم الذروة مهرجان الربيع للعمال ذوي الياقات البيضاء، تحتاج دراسة شاملة لتخطيط المسار الوظيفي على المدى الطويل، وتحليل اتجاهات الصناعة وإمكانات نمو الأعمال، جنبا إلى جنب مع البيئة العامة قبل اتخاذ قرار لإنهاء المهمة، بدلا من وتركز الجوائز في نهاية العام على هذا الجانب.

لأصحاب الأعمال، والتركيز على الموظفين الجوائز في نهاية السنة تنمو باطراد، هو أيضا ظاهرة جديرة بالملاحظة. تحت عنوان "أرباب الاقتصاد الجديد" تطور بيئة العمل، وكيفية تشغيل علاقة تجارية مع الموظفين والشركاء التجاريين والموظفين على النحو المنصوص عليه في الرعاية الاجتماعية والمؤسسية، لإنشاء علامة تجارية صاحب العمل جيدة لاجتذاب واستبقاء الموظفين الموهوبين، هو مستقبل الأعمال التركيز على الجوانب الرئيسية.

ويشير الخبراء إلى أن الجوائز في نهاية السنة على الرغم من مجرد جزء من نظام الأجور والفوائد للمشروع، ومعظمها موجودة كحوافز، ولكن مؤشرا هاما يعكس فعالية من وحدات الأعمال، وسوف يكون من المتوقع أن العمال ذوي الياقات البيضاء لها تأثير كبير على تطور العام المقبل . أمل أن الشركات في تطوير الأجور ونظام الفوائد، تحتاج الأحزاب إلى قياس، مما يجعل من الجوائز في نهاية السنة يمكن تحقيق تأثير تحفيز الموظفين، ولكن أيضا التوازن السليم للتدفق خطر هائل من العمال.