وقال مجلس مدينة التعليم أحدث، مدارس المدينة العادية على جميع المستويات ما مجموعه 205100 بدوام كامل المعلمين. على مر السنين، مدينة "أربعة" المعيار المعلم الجيد للمظاهرة، مع التركيز على المعلمين جيدة الأيديولوجي والأعراف السياسية، دخول تبدأ، التطوير المهني مغلقة، التمهيد المواهب قبالة، لتعزيز المعلمين المعرفة المهنية والقدرة الشاملة لتحقيق نتائج إيجابية.

ووفقا للتقارير، مدينة شنغهاي اجمالي عدد موظفي المدارس العادية على جميع المستويات 29.10 مليون دولار، 20510000 بدوام كامل المعلمين والكليات والجامعات 4350000 نسمة، 6560000 المدارس المتوسطة العادية، والمدارس الابتدائية 5470000 الناس 4.01 مليون شخص في رياض الأطفال، والتعليم الخاص 0.13 الناس. أصبحت ذات جودة عالية، فريق محترف ومبتكرة المعلمين ضمانة قوية شنغهاي لتعميق إصلاح التعليم، وتسريع تحديث التعليم.

في السنوات الأخيرة، وشنغهاي اتخاذ تدابير لتعزيز بناء المعلمين، ومعظمهم من الجوانب التالية:

والأيديولوجية والسياسية المعلم حسن

تعزيز الأخلاق المعلمين

لتعزيز العمل الفكري والسياسي المعلمين. تعزيز النظام التعليمي للاشتراكية ذات الخصائص الصينية، وتحسين لدينا التدريب النظري ونوعية الأيديولوجية والسياسية من المعلمين، وبناء الأيديولوجي والسياسي في كامل عملية التطوير المهني للمعلمين، تتطور استهدفت الوضع التعليمي لمدة لا الطلاب، وأنواع مختلفة من المعلمين والتربية الوطنية والصينية الثقافة التقليدية والتعليم، وتعزيز بناء نظام تدريب المعلمين المناهج من أجل تحسين التعليم الأخلاقي والتربية الأخلاقية الوعي المعلمين القدرة على التركيز. في الأخلاق السياسية وأسلوب كمدرس وجزءا هاما من عملية التقييم، وتوظيف آخر المعلمين، وتعزيز فرص العمل (عنوان الاستعراض) تنفذ بحزم الفيتو التصويت. في جميع أنواع عملية التنفيذ المواهب ويكرم البرنامج، أعلنت الأخلاق وأسلوب الشيكات السياسية والإيديولوجية كشرط مسبق.

الصارم إدارة تحقيق شامل في المخالفات. منذ عام 2017، شنغهاي العمل بنشاط على تعزيز الحوكمة معهد تدريب السلوك. لمعيار "مجلس الدولة على تطوير الآراء معهد تدريب موحدة" روح الوثيقة، جعل شنغهاي من الواضح أن تعزيز الإشراف على معهد تدريب المعلمين المؤهلين، وليس استخدامها في المدارس الابتدائية والثانوية التي تخدم المعلمين. وتعزيز المعلمين أثناء الخدمة في التربية الأخلاقية الابتدائية والثانوية، في خدمة المعلمين ينبغي أن يكون قدوة من جديد، تكرس نفسها للتدريس، لا تحصل على مؤسسات التعليم والتدريب بدوام جزئي، لتنفيذ دروسا إضافية مدفوعة الأجر، حمل أو إجبار الطلاب على المشاركة في التدريب اللامنهجية. وفي هذا الصدد، فإننا نشجع المجتمع على التقرير وتقديم القرائن والأدلة، والمدينة، وسيتم فحص منطقة الأقسام الإدارية التعليمية للتحقق من القرائن، عن انتهاكات سوف تجد التعامل بشدة مع التحقق منها. والمدارس ذات الصلة، ومديري المدارس والمعلمين أن يكون وفقا للأحكام ذات الصلة، حسب خطورة الحالة أن تكون منضبطة بدقة. نذكر منها على سبيل أثناء الخدمة المعلمين في المدارس الابتدائية والثانوية وجود مخالفات سيتم حسب التقييم السنوي خطورة فشل في إلغاء مؤهلات Pingyoupingxian وظيفة الترويج له أو سحب اللقب الفخري ذات الصلة، والحد من مستوى المناصب المهنية والتقنية، وإلغاء الوظائف الفنية والتقنية أو المناصب الإدارية والفصل وغيرها من التخصصات أو إنهاء عقد العمل.

إنشاء وتحسين نظام الشرف المعلمين. تشجيع المعلمين المتقدمين الأخلاق النبيلة، والغالبية العظمى من المعلمين التدريس لتعزيز الشعور الشرف والمسؤولية. من ناحية، وشنغهاي، وجعل بنشاط جميع أنواع التعاونيات المتقدمة على مستوى الدولة والأفراد أوصى العمل، مثل جوائز وطنية التدريس، نموذج التدريس الوطني، والمعلمين وغيرهم من الناس التدريس خطة أوصت به عمل الاختيار؛ من ناحية أخرى، وتعزيز تنفيذ المدينة جميع أنواع المعلمين تقديرا لمشاريع مثل بطل شنغهاي التعليم، جائزة شنغهاي التدريس، شنغهاي "أربعة" المعلم الجيد (نموذج التدريس) وغيرها، لجعل تقديرا لمساهماته البارزة في مجال التدريس والبحث العلمي والإدارة وغيرها من الأعمال المعلمين المتميزين.

ترشيد أخلاقيات العمل من الآليات المؤسسية. لجنة الحزب المدينة تعمل على تأسيس التعليم والصحة، وتوضيح مدينة مجلس التعليم البناء الأخلاقي نظام الاجتماع المشترك، كذلك المكاتب ذات الصلة واجبات البناء الأخلاقي، وبذل جهود منسقة لتشكل نمطا من العمل، وتوجيه المعلمين في الكليات والجامعات لتعزيز عمل وزارة الاعمار.

المتدرب تدريب المعلمين موحدة في مسابقة المهارات الأساسية تلعب دورا هاما في تعزيز شنغهاي Zhongxiao أنت المعلمين الجدد لرفع مستوى كفاءتهم المهنية. يظهر في الصورة المعلمين المشاركين في أحداث الفصول الدراسية المحاكاة. مصدر: لو Jiahui

بدأ مدخل قبالة المعلم الجيد

المعلمين نقطة البداية لقيادة تطوير مبكرا

شنغهاي العمل بنشاط على تعزيز الإصلاح التجريبية من نظام التأهيل المعلم، وأفضل حالا التدريس المؤهلات. إنشاء وتحسين نظام تدريب الموظفين المعلم الجديد إلى مساعدة سيتعزز المعلمين الجدد من حيث التدريب والأخلاق، وممارسة التدريس، والصفات النفسية وهلم جرا. استكشاف المدرسين المتدربين موحدة التدريب "4 + 2" ثقافة العمل والتعليم درجة الماجستير التقارب تعليم والتعليم، وإدارات التربية والتعليم والجامعات والمدارس الابتدائية والثانوية وسائل جديدة لتدريب المعلمين لإقامة تعاون. منذ عام 2014، تنفيذ أساتذة الجامعات نظام ما بعد الدكتوراه، مع منصة لتعزيز ما بعد الدكتوراه المعلمين احتياطيات الموارد البشرية وما قبل المهني تحقيق الكفاءة واختارت 386 شخصا.

في تدريب المعلمين قبل الخدمة، ويغطي شنغهاي الآن جميع شرائح معلمي المدارس. منذ عام 2012، ونظام التعليم الأساسي في المدينة، والتنفيذ الكامل للمعلمين المتدربين نظام موحد، وهناك تلقى حوالي 30،000 المعلمين المتدرب التدريب في ما يقرب من 400 التطوير المهني للمدرسة بوضعه اثنين من المعلمين المتدربين موحدة قاعدة تدريب للمعلمين في المناطق الحضرية، ومحتويات تحريض الأول من المعلمين الجدد في وقت لاحق لمواجهة المشكلة ينبغي أن يكون على بينة من التدريب أساسا لتغطية الشعور الاحتلال وأخلاقيات التدريب والخبرة والممارسة التدريس، والعمل من الدرجة ذوي الخبرة الأخلاقية، ومضمون تدريس ثمانية عشر نقاط من الجوانب الأربعة للبحث والتطوير المهني وأهداف محددة ومتطلبات، ومتطلبات التدريب أثناء العمل الأساليب، عملية التنفيذ، وسجلات النتائج. بعد أن تم بناؤها سنوات لتعزيز التنفيذ المستدام لتشكيل موحدة، والخصائص المبتكرة لآلية الضمانات، منظم، ثراء حميم إطار المناهج الدراسية، والتوأمة الثقيلة والرصاص الثقيل فريق تدريس المعلم، فضلا عن تنويع لذلك، فردية التدريب الشامل الأسلوب. منذ عام 2013 والكليات والجامعات بلدية شانغهاى في تنفيذ التدريب الجديد المعلمين قبل الخدمة، وقد حققت التغطية الكاملة لالجامعات الحكومية البلدية، أي ما مجموعه أكثر من 2600 كلية المعلمين الحصول على شهادة التدريب. تبدأ 2015 المدارس الثانوية المهنية المعلمين الجدد موحدة التدريب، بحيث المعلمين الجدد لقبول مدة عام واحد لتدريب ما قبل الخدمة، وهناك حاليا أكثر من 400 معلم أكملوا التدريب.

مسابقة مهارات التدريس من الجامعات الخاصة ليصبحوا معلمين المدرسة لإظهار قدرة التدريس ومهارات التدريس العملية على المسرح الكبير. وتظهر الصورة الجائزة نيابة عن المعلمين تدريس المعرض. المصدر: دينغ جيا _

باتجاه آخر إلى التطوير المهني الجيد المعلم

دعم من جميع النواحي رفع مستوى مهنة التدريس

شنغهاي القيام بنشاط معلمي المدارس الابتدائية والثانوية في تدريب الموظفين، وبناء واحدة من معهد التطوير المهني، والأطفال كلية تدريب الموظفين الأجانب شركاء في الخارج بزيارة المدرسة والتدريب، وتدريب المعلمين في المناطق الريفية، المعلم تطبيقات تكنولوجيا المعلومات لتعزيز العمل الهندسي، وإثراء باستمرار التعليم الأساسي المعلم محتوى التطوير المهني. في تدريب المعلمين كاملة وشانغهاى وفقا لخصائص مراحل مختلفة من المهن تنمية، ومواقف مختلفة، مناطق مختلفة من المعلم والطلب، تشكيل التصنيف الهرمي، قسم (الفنية) يقدم برامج تدريبية ودورات تدريبية آلية العمل. في بناء واحدة من معهد آليات التطوير المهني، وبدأت في عام 2012 إصلاح المناهج الدراسية وتدريب المعلمين، والممارسات الصفية المعلم على أساس في خط حل المشكلة، واستخدام البحث والتطوير من مستوى المدينة والمحافظة المشترك، واستخدام منصة تكنولوجيا المعلومات، "دورات تدريبية" وصلة فعلية "بحوث التعليم" لتحقيق التطوير المهني "، ومعهد واحد" العملية.

تدريب المعلمين لبرنامج التمويل كلية الشباب، وتدريب المعلمين الشباب يزور الخارج برنامج الباحث والمعلمين الشباب يزور برامج عالم والمعلمين خطة الممارسة والبحوث، وفنيي المختبرات تعلم برنامج بناء الفريق، والتدريس الجامعي خطة حوافز المعلمين العمل لرفع عموما قدرة المعلمين الشباب في الكليات والجامعات التعليم الايديولوجي والسياسي، والتدريس، والبحث العلمي، التطبيق العملي، والتبادلات الدولية الأخرى. منذ عام 2011 تنفيذ برنامج تدريب الشباب المعلمين، ما مجموعه المسجلين نحو 6000 شخص، بما في ذلك المعلمين الشباب منذ 2018 لتعزيز متطلبات بالطبع الأيديولوجية والسياسية، رعت أكثر من 700 شخص. منذ عام 2011 تنفيذ أساتذة الجامعات شنغهاي في الخارج زيارة التعلم المدرسي، وبرامج الدراسة البحثية باحث والممارسة وتم اختيار أكثر من 3600 شخص، أكثر من 1700 شخص، أكثر من 3700 شخص يزور. منذ عام 2013 تنفيذ برنامج لبناء فريق التجريبي، التحق نحو 800 شخص. منذ عام 2014، تنفيذ المعلمين التدريس الجامعي برنامج حافز البلدية، من خلال تعليم إصلاح المناهج الدراسية الجامعية، والحوافز أساتذة أستاذ مساعد تدريس دورات أساسية الجامعية ودورات تدريبية مهنية، وإنشاء المعلمين الشباب تأخذ التدريس نظام العمل المساعد، وتحسين معلم سجن الإجابة الدراسة الذاتية ونظام التعليم، تحسين تعليم الموظفين نظام الحوافز دعم مبادرات مثل التعليم الحقيقي والتدريب، ومراكز المدرسة. تغطي الآن جميع المؤسسات الجامعية العامة البلدية، شمل المعلمين 6.9 مليون شخص. مستويات عالية من الكليات والجامعات المحلية لتشجيع الابتكار وبناء فريق العمل، والاعتماد التخصصات الرئيسية (الحقول) للتركيز ركزت آلية نموذج تطوير الفريق وتوزيع العائدات على الابتكار، وتحسين النمو والتنمية من المعلمين الشباب، وتأتي إلى البيئة المؤسسية المقدمة. وقد تم تنفيذ العمل التجريبي بها في جامعة شنغهاي، جامعة شنغهاي للطب الصيني، واختيار لبناء ما مجموعه 46 فريق مبتكرة.

موضوع يوم شنغهاي 34 المعلمين لهذا الحدث، "التعليم المتميز شنغهاي جائزة المساهمة" المعلم يي الفائز لقيادة المعلمين الجدد بالنيابة عن القسم الرسمي. مصدر: ليلى جي

يدرس المعلم حسن التمهيد قبالة

متعدد القنوات زراعة أفضل المواهب

برنامج شنغهاي الابتدائية البرنامج التعليمي الرائد تدريب المواهب لتعزيز ضباط الاحتياط تدريب المعلمين ومديري مشروع ( "اسم المزدوج" المشروع)، المعلمين الشباب خطة تطوير الفريق، "المعلم على المنصة،" تدريب المعلمين الصف وهلم جرا. ووفقا للاحصاءات، في Pujiaojitong، 115 شخصا من كبار المعلمين في مديري المدارس الابتدائية والثانوية قسط 239 معلمين خاص 747 شخص، وفريق الشباب من 32 المدرسين والمعلمين ومديري المدارس ( "اسم المشروع المزدوج") ما مجموعه نحو 3000 ثقافة المعلقة مديري المدارس والمعلمين، وهناك أكثر من 200 مديري المدارس والمعلمين ليصبحوا مدراء معلم الصف متميزة. 2018 تقييم قسط جديد المستشارة 83، ويجري حاليا نشر البرنامج. والتي سوف يكون التنقل الطوعي 33 مدراء الى شنغهاي مائة المدرسة الثانوية العامة "مشروع المدرسة قوي" المدارس والمدارس الريفية في الضواحي، وتعزيز مديري البلدية والمعلمين (بما في ذلك أهداف التدريب) مع الجمهور المدرسة الثانوية "مشروع المدرسة قوية" المدرسة التجريبية، للتأكد من أن كل من "المدرسة التجريبية" لديها مدراء البلديات (بما في ذلك تدريب، رئيس السوبر)، واثنين من المعلمين (بما في ذلك الأهداف التدريبية، معلم الصف). شنغهاي، "اسم مزدوج مشروع" المعلم "برنامج البذور" الرابع يفضل المعلمين الشباب في التجارب المدرسة مع إمكانات التنمية "مشروع المدرسة قوية" للتأكد من أن كل من "المدرسة التجريبية" ما لا يقل عن 5 من المعلمين في "البذور تخطط ".

المعلمون ريكيو، مصدر شينغ تعليم. وأكد الأمين العام شي جين بينغ: التقى رجل المعلم الجيد هو محظوظ في الحياة، والمدرسة لديها المعلم الجيد هو الشرف في المدرسة، ظهر تيار مستمر من أمة دفعة بعد دفعة من المعلمين جيدة هي أمل الأمة. وقالت تعليم شنغهاي والعمل الصحي لجان الحزب لجنة التعليم شنغهاي انها ستدرس الأمين العام وفقا لمتطلبات الإصلاح والابتكار، ونخفف إلى الأمام، لبناء "أربعة" المعلمين الجيدين الجهود المتواصلة.